働く環境・FAQ
働く環境の基本情報
- フレックスタイム制※コアタイムなし、7時間25分/日
- リモートワーク可、サテライトオフィス利用可
- 完全週休2日制、土日および祝日休み
- 入社日に10日の有給付与※その他にも休暇制度あり
- 社会保険、労働保険完備、通勤手当支給
- 教育費用支援制度、資格手当あり
- 企業型確定拠出年金制度あり
- 持ち株会あり、J.フロント共済会加入
福利厚生・手当
スキルアップ・成長支援
教育費用支援制度
学ぶ意欲のある社員を最大限サポートするため、資格取得をはじめ、自己啓発に必要な費用を会社が負担します。
資格手当
一級建築士や宅建など、会社が定める資格をお持ちの方には、手当を支給しています。
合格祝い金
一級建築士や宅建など、会社が定める資格に合格された方には、祝い金を支給します。
当社独自の休暇
特別休暇
長期休暇の取得を推奨するため、半期に２日ずつ、年間で計４日取得可能な特別有給休暇です。
健康管理休暇
体調不良や通院など健康に関する理由であれば取得できる特別有給休暇です。
月１回まで取得が可能です。
リフレッシュ休暇
節目の年齢(30歳・40歳・50歳・60歳）を迎える社員は最大5日の特別有給休暇を取得できます。
育児・介護サポート
育児休職取得奨励金
１週間以上の育児休職を取得する場合、10万円の奨励金を支給します。
法定を上回る休暇制度
子の看護等休暇・介護休暇について、有給で取得することができます。
裁量のある働き方
フルフレックスやリモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。必要に応じて、短時間勤務を選択することもできます。
よくあるご質問
- 副業はできますか？
- 当社は、社員は最も重要な「資産」であり「人材」こそが将来の成長基盤だと考えています。
副業を始めとする社外での経験は社員の成長の機会であり、社員の成長は会社の成長につながるという考えから、社内規程の範囲で副業を認めています。但し必ず届出をし、許可を得ることが必要です。 - 入社後のキャリアサポートについて教えてください。
- 入社時にはオンボーディング研修（JFRグループや当社について理解を深める）を受講いただきます。
業務については、基本的にOJTで習得していきますが、専門知識やビジネススキルは社外セミナーや外部サービスも活用しながら補完いただきます。
配属部署以外の先輩社員が1対1でサポートするメンター制度も導入しています。上司だけでなく会社全体で社員の成長をサポートします。 - JFRグループと連携する機会はありますか。
- JFRでは「価値共創リテーラー」の実現を目指して、グループ内外の交流を活性化するための取り組みを推進しています。JFRグループの各種選抜型研修やグループ各社が募集するポジションへチャレンジすることができます。
- 転勤の可能性はありますか？
- 原則、日本全国の案件について、東京を拠点として出張で対応しています。
大規模プロジェクトによっては、期間限定で現地に事務所を開設し、現地で勤務する場合もあります。
※2025年現在：福岡事務所あり（福岡開発推進部） - 仕事の成果はどのように評価されますか？
- 「貢献度」と「人財力」に応じた評価制度を導入しています。
期初に立てた目標への達成度に基づく貢献度評価と、「意志・意欲」「学習力」などの人財力評価を実施しています。
